SANDRA
FELDMANN

Recruiting trifft Inhalte

Dank meiner Erfahrung im Recruiting Campaign Mgmt kenne ich mich mit Storytelling, Storyboard-Erstellung und Video-Editing genauso gut aus wie mit HR-Strategie. Ich weiß, wie man Content entwickelt, der zur Employer Value Proposition (EVP) passt – und daraus Formate schafft, die sowohl Aufmerksamkeit erzeugen als auch Vertrauen aufbauen. Egal ob es um eine Awareness-Kampagne, ein Social-Recruiting-Piece mit Funnel-Logik oder die Begleitung von Corporate Influencern geht: Ich bringe kreatives Gespür, technisches Know-how und Zielgruppenverständnis zusammen. So entstehen Content-Formate, die nicht wie Recruiting aussehen – sondern wie echte Markenkommunikation, die Talente überzeugt. Für dich heißt das: sichtbare Arbeitgebermarke, starke Resonanz und ein klarer Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe.

Ein aktives Netzwerk

Mit über 27.000 Followern auf LinkedIn bin ich tief vernetzt in der Start-up- und Scale-up-Szene – dort, wo Geschwindigkeit, Qualität und kultureller Fit entscheidend sind. Anders als klassische Headhunter arbeite ich nicht mit veralteten Datenbanken, sondern mit einer aktiven Community, die ich gezielt aufgebaut habe. Drei Mal pro Woche teile ich Inhalte mit echtem Mehrwert – zu Talent Sourcing, Recruiting, HR-Tech und Employer Branding. Jeder meiner Beiträge erreicht im Schnitt 10.000+ Impressions, oft deutlich mehr. So bleibe ich nicht nur im Gespräch, sondern baue Sichtbarkeit und Vertrauen genau dort auf, wo die richtigen Talente unterwegs sind. Dieses Netzwerk ermöglicht mir eine direkte, authentische Ansprache – auf Augenhöhe und mit Wirkung. Für dich heißt das: schneller Zugang zu relevanten Kandidat:innen – ohne Umwege, ohne Kaltakquise-Feeling.